本网讯  2011年12月30日，公司2011年度总部部门目标考核暨中层领导干部述职述廉考评会在深召开。公司领导、总部各部门负责人、总部及项目职工代表五十余人参会。会议由党委副书记、纪委书记、工会主席聂宏凯主持。

公司总经理马合生通报了公司2011年的发展情况并作了动员讲话，他指出：公司各级干部员工一是要认清形势，分析2011年的经营指标完成情况；二是要高度重视，充分认识述职述廉工作及总部建设的重要性；三是要端正态度，认真进行考评和民主评议。

会上，18位总部部门经理（含副经理）按照抽签顺序先后作了述职述廉汇报，对2011年度工作情况进行了总结，对各自部门存在的问题进行了思考分析，并对2012年工作重点进行了安排部署，与会领导分别对述职述廉人员作了点评。

公司党委书记程惠敏作了总结讲话，就总部下一阶段工作谈了几点意见：一是要解放思想，紧密围绕公司战略目标审视部门发展；二是要夯实基础，进一步加强六大体系建设；三是要提升能力，持续加强学习型总部建设；四是要树立形象，切实加强总部作风建设；五是要总结提炼，不断加强企业文化建设。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席聂宏凯就如何落实下一步工作提出要求：首先是要通过总部目标考核暨述职述廉会议，各部门要以本次活动为契机，深入进行调查研究，广泛听取和征求职工的意见和建议，对代表提出的问题和建议要虚心接受，把整改措施、述职述廉报告在公司的党委公开栏内及时公布；其次是各单位、各项目要根据自身情况，自行组织安排述职，已经签订了党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书的个人，要深入开展自查并将相关资料报送公司相关部门。（晋卫强）