本网讯   7月31日至8月4日，公司多个基层单位陆续启动2014届新员工“导师带徒”活动，共有50余对师徒签订“导师带徒”协议。与往年不同，许多基层单位结合自身特点，开启“私人定制”模式，为培养不同板块的专业人才奠定基础。

　　其中，红沿河核电项目为新员工“量体裁衣”，除针对新员工的专业安排岗位和导师外，还会充分考虑员工的个人意愿和性格特点，以便和导师“学习交流、志同道合”。同时，该项目将培养目标细化到月，针对不同员工的学习情况动态更新月计划，做到循序渐进。

　　中建中环在“导师带徒”签订仪式上加入了“师爱徒·徒敬师”环节，通过新员工向导师鞠躬、敬茶，导师拥抱徒弟等形式，增强师徒之间的交流互动。

    另外，新疆乌鲁木齐万达广场项目、梅州万达广场项目分别结合自身特色，在导师带徒过程中强调师徒要相互配合、共同努力，为新员工成长成才助添动力。(涂志梁 蔡秀珍 孙杨 张翔)