1月9日，公司召开“总部中层领导干部2021年第四季度暨年度述职述廉绩效考核述评会”，旨在深入推动党风廉政建设，全面落实总部全员季度及年度绩效考核工作。

　　公司党委书记、董事长刘天军，党委副书记、总经理李光远，公司领导班子成员及董事会秘书、总经理助理、副三总师、总监、总部各部门正副职共计94人参加了本次会议。此次会议设置主会场1个、视频分会场10个。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席张卓主持。

　　会上，人力资源部（干部人事部）解读并传达了公司总部2021年度绩效考核评价及计分规则；总部28名部门负责人及以上人员依次从廉洁从业、任务指标完成情况、特色亮点工作、存在的主要问题与应对思路以及2022年度重点工作五个方面进行了现场汇报。

　　会议最后，刘天军进行总结讲话。他表示，述职述廉工作的开展是我们管理活动中的一项重要内容，通过成绩晾晒以及公司各部门的监督，有助于公司管理效果的提升。此次会议组织简洁有力，各部门如实陈述，特别是对2022年的工作方向进行了思考，但同时需进一步主动担当作为，敢于奋勇争先，不断提升KPI指标的可考核性和挑战性，将KPI指标的着力点从管理行为向管理结果转变。

　　同时针对2022年工作提出三点要求：一是结合上一年的工作得失与不足，深度思考，将对策和方法融入到年度工作报告中，作为2022年开展工作的指导方针，让各项工作得到有效落实和提升；二是化无形为有形，及时将创造性地工作思路落实为工作方案和具体措施；三是提升执行力，一以贯之地将全年思路、方案、措施执行到位。